HR - Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - To obszar, który akurat w Polsce jest stosunkowo zaniedbany. W większości organizacji samo wprowadzenie niektórych powszechnie znanych na Zachodzie narzędzi daje rewelacyjne wyniki.

W zakresie zarządzania zasobami ludzkimi możemy również zaproponować Państwu profesjonalną pomoc w:

• przygotowaniu zakresu obowiązków pracowników,

• opracowaniu ścieżek kariery pracowników - "powiedź jak wysoko chcesz się wspiąć, a ja przygotuję dla Ciebie odpowiednią drabinę"
• wprowadzeniu systemów motywacyjnych - czyli znalezienie takich bodźców, motywatorów, które w sposób bezpośredni przyczynią się do działania pracowników sposób o jakim marzy pracodawca. Każde działanie Człowieka jest wynikiem potrzeb, a konkretnie ich zaspokajania. Pracodawcy pozostaje zbadanie potrzeb pracowników i ich sukcesywne spełnianie (przydatna w tym zakresie może okazać się piramida potrzeb Maslowa). Pokaż mi którą rybę chcesz złowić, a ja dam Tobie odpowiednią wędkę.
• wprowadzeniu systemu okresowych ocen pracowników - system ten jest powiązanym elementem motywacji, kontroli oraz nadzoru postępów pracowników w udoskonalaniu pracy jednostki i zespołu. System Ocen to nic innego jak rachunek sumienia Pracownika i Pracodawcy będący podsumowaniem minionego okresu. Każda ze stron podczas indywidualnego spotkania w sposób obiektywny z możliwych przedstawia bariery, ograniczenia, które są źródłem słabych efektów, niepowodzeń i konfliktów. System to również narzędzie oceny efektywności, jakości, dyscypliny, zaangażowania, system oparty na zasadzie za dobre wynagradzaj za złe karz.
• badaniu potencjału pracowników.