Poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw
1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
2. Szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem kształcenia formalnego oraz z wyłączeniem osób zarejestrowanych jako poszukujący pracy).
3. Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi)
Wnioskodawcy:
- wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych) (typ 1,3)
- przedsiębiorcy wykonujący działalność gospodarczą w zakresie szkoleń (typ 2)
- osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalność szkoleniową (typ 2)
- osoby fizyczne prowadzące działalność oświatową (typ 2)
Grupy docelowe:
- przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej) (typ 1,3)
- pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło (typ 2)
Dofinansowanie:
1. Szkolenia dla przedsiębiorstw otwarte:
a. ogólne:
- mikro i małe przedsiębiorstwa: do 80% wydatków bezpośrednio związanych ze szkoleniem
- średnie przedsiębiorstwa: do 70% wydatków bezpośrednio związanych ze szkoleniem
- duże przedsiębiorstwa: do 60% wydatków bezpośrednio związanych ze szkoleniem
Pozostałe wydatki: do 100% wszystkich wydatków kwalifikowanych
b. specjalistyczne:
- mikro i małe przedsiębiorstwa: do 45% wszystkich wydatków kwalifikowanych
- średnie przedsiębiorstwa: do 35% wszystkich wydatków kwalifikowanych
- duże przedsiębiorstwa: do 25% wszystkich wydatków kwalifikowanych
2. Szkolenia dla przedsiębiorstw zamknięte:
a. ogólne:
- mikro i małe przedsiębiorstwa: do 80% wszystkich wydatków kwalifikowanych
- średnie przedsiębiorstwa: do 70% wszystkich wydatków kwalifikowanych
- duże przedsiębiorstwa: do 60% wszystkich wydatków kwalifikowanych
b. specjalistyczne:
- mikro i małe przedsiębiorstwa: do 45% wszystkich wydatków kwalifikowanych
- średnie przedsiębiorstwa: do 35% wszystkich wydatków kwalifikowanych
- duże przedsiębiorstwa: do 25% wszystkich wydatków kwalifikowanych
3. Szkolenia dla pracowników (typ 2): do 100% wszystkich kosztów kwalifikowanych
4. Doradztwo dla MMŚP (typ3): do 50% wszystkich wydatków kwalifikowanych
5. Wartość projektu:
- powyżej 50 tys. PLN (typ 1,3)
- powyżej 200 tys. PLN (typ 2)
6. Forma płatności: zaliczka dla beneficjentów
Inne informacje:
Typ DRUGI projektów: Szkolenia, które łącznie spełniają następujące warunki:
- są realizowane poza godzinami pracy uczestników;
- wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu są niezależne od pracodawcy uczestnika szkolenia;
- szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników;
- nabór na szkolenie jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych; oraz dodatkowo, tylko w przypadku pracodawcy, który jest przedsiębiorcą:
- pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego pracodawcy) stanowią nie więcej niż 20% uczestników jednego szkolenia w ramach tego samego projektu.