Poddziałanie 6.1.1. Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy

Cel Działania:
Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków dla rozwoju aktywności zawodowej w regionie.

Budżet:
Działanie 6.1 – 2.256,9 mln €,
w tym Poddziałanie 6.1.1. – 328,7 mln €

Dofinansowanie:

• Wartość dofinansowania: do 100% wartości projektu,
• Wartość projektu – powyżej 50 tys. PLN (jeżeli IP nie określi inaczej),
• Możliwość dofinansowania zakupu lub leasing sprzętu,
• Możliwość dofinansowania adaptacji pomieszczeń i miejsc pracy (w tym m.in. do potrzeb osób niepełnosprawnych),
• Limit wydatków na zakup sprzętu oraz adaptację pomieszczeń – do 10%,

Typy projektów konkursowych:

• Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym poprzez szersze zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie.
• Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych.
• Wsparcie psychologiczno-doradcze.
• Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia:

1. pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe,
2. staże/praktyki zawodowe,
3. szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych,
4. subsydiowanie zatrudnienia.

• Zapewnienie pomocy w opiece nad dziećmi i osobami zależnymi osobom wchodzącym po raz pierwszy lub powracającym na rynek pracy, w szczególności po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci.
• Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia poprzez organizowanie i dofinansowanie stanowisk pracy dla wolontariuszy oraz zapewnienie wsparcia szkoleniowego i/lub doradczego.
• Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania.
• Opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych.
• Upowszechnienie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia ora metod organizacji pracy (telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy).
• Tworzenie systemu zachęt (w tym w szczególności adresowanych do małych i średnich przedsiębiorców) prowadzących do zwiększenia poziomu zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (w tym m.in. tworzenie systemu szkoleń dostosowanego ściśle do potrzeb pracodawców oraz wsparcie organizacyjno-merytoryczne zatrudnionego pracownika w miejscu pracy).
• Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji ryku pracy, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań.
• Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym.
• Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatorów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu.

Wnioskodawcy:

• Wszystkie podmioty z wyłączeniem powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy (z wyjątkiem projektów obejmujących budowę partnerstwa publiczno-społecznego)

Inne informacje:

• Instytucja odpowiedzialna za wybór wniosków: Instytucja wskazana przez samorządu województwa